环卫工人劳动合同范本

　　用人单位：__________________________(以下简称甲方)

　　通讯地址：__________________________

　　联系方式：__________________________

　　劳动者：____________________________(以下简称乙方)

　　学历程度：__________________________

　　户籍所在地：________________________

　　身份证号：__________________________

　　联系方式：__________________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本劳务合同，双方应当依法遵守劳动合同所列条款。

　　第一条 合同期限

　　合同期限为_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　使用期限:_____________________________________________

　　风险告知：用人单位与劳动者约定试用期不得违反国家法律规定，《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。

　　第二条 工作内容和工作地点

　　1、根据甲方工作需要，乙方同意从事_______________劳务工作，担任_____________职务。

　　工作地点位于：____________________________________。

　　2、工作内容：清扫保洁范围为街道安排的路段、区域环境卫生，完成街道安排的其他工作。

　　第三条 工作要求

　　1、街道环卫工人、保洁员必须严格遵守工作纪律，严格按照街道要求准时上下班，严禁顶岗、代岗、替岗、脱岗，严禁在工作期间无故旷工，否则，发现第一次顶岗、代岗、替岗、脱岗、无故旷工扣除当日工资，发现第二次，当矿工半月处理，扣除半月工资，情节严重给予辞退。

　　2、保洁制度实行“每天至少1次普扫，全天保洁”制度，工作时间为：________________________________________________。

　　3、穿着街道统一发放的环卫工作服和工作帽。

　　4、工人、保洁员如有生病等特殊情况，在工作时间需要请假，其中试用期限自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日请假者，必须提前并以书面形式上报街道或社区，经街道或社区同意方可请假，需请假_____天由社区批准，请假_____天以上由办事处批准。

　　5、环卫工人、保洁员无故旷工____天，视为自动辞职，街道将不再雇用，按照合同予以(终止劳务关系)辞退。

　　第四条 工资薪酬

　　环卫工人、保洁员每月薪资为______元。

　　第五条 保险

　　双方按国家和当地政府(部门)有关规定参加社会保险。甲方为乙方办理社会保险手续(其中，乙方个人应承担的部分由甲方从其工资中代扣代缴)。

　　第六条 劳务保护、劳务条件和职业危害防护

　　甲方为乙方提供必要的劳务条件，建立健全工作流程，制定工作规范、工作范围和劳务安全卫生等制度。甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全教育。乙方应遵守劳务安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范等;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。甲方根据工作需要，依法制定规章制度并告知乙方。乙方予以遵守，若违反规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。

　　第七条 纠纷解决方式

　　若发生劳动争议，乙方可首先向______________劳动争议调解委员会申请调解;解不成的，可及时向______________劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。

　　第八条 其他约定事项

　　1、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和当地政府(部门)有关规定执行。甲方支付给乙方的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

　　2、双方已熟知本合同内容，经双方签字盖章后生效;合同一式____份，双方各执____份，具同等法律效力。

　　3、本合同未尽事宜，由双方协商解决;同内容与国家、当地政府有关规定相悖的，从其规定。

　　用人单位：____________________ 劳动者：____________________

　　代表人：_______________________ ________年______月______日

　　________年______月______日

　　环卫工人劳动合同建议几年签?

　　劳动者和用人单位工作需要签订一份劳动合同，这是我国法律的规定。我们知道劳动合同在签订的时间上有不同的情况，有几年，十几年甚至是无期限的劳动合同。现在一般公司都用的是集体劳动合同，常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。

　　根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：

　　(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。

　　(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

　　(3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

　　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。

　　签订劳动合同注意事项？

　　1、劳动合同的形式必须是书面的

　　劳动合同必须要以书面形式确立来，不能进行口头约定。根据《劳动合同法》第10条的规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的重要证据，任何一方不签劳动合同都要承担相应的法律后果。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。

　　2、劳动合同无效的情形

　　劳动合同在签订后，如果存在以下情形，签订的劳动合同将会被认定为无效。按照《劳动合同法》第26条的规定：下列劳动合同无效或者部分无效：

　　(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

　　(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

　　3、劳动合同的必备条款不可少

　　签订的劳动合同应当包含以下必备条款：

　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

　　(三)劳动合同期限;

　　(四)工作内容和工作地点;

　　(五)工作时间和休息休假;

　　(六)劳动报酬;

　　(七)社会保险;

　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　以上条款在劳动合同中都应当包括。

　　4、试用期的长短有规定

　　试用期应当包括在劳动合同的期限内，因此，在试用期也应当签订劳动劳动合同。