解除劳动关系协议书范本

　　用人单位：________________________(以下简称甲方)

　　统一社会信用代码：________________

　　法定代表人：______________________

　　通讯地址：________________________

　　联系方式：________________________

　　劳动者：__________________________(以下简称乙方)

　　性别：___________________________

　　现居住地址：______________________

　　身份证号：________________________

　　联系方式：________________________

　　甲、乙双方于________年______月______日签订为期________年的固定期限劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。

　　第一条 协议终止

　　双方一致同意于________年______月______日解除劳动合同，自解除劳动合同之日起，双方的劳动权利义务终止;

　　第二条 协议的提出、补偿金

　　1.因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方无需向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。

　　2.乙方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用;

　　第三条 社会保险费

　　甲方为乙方缴纳社会保险费至本协议签订之日起终止;

　　第四条 劳动报酬

　　1.乙双方确认：在劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依照合同约定以及《劳动合同法》的相关规定履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。

　　2.解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿;

　　第五条 离职交接

　　1.乙方应在本协议签字后七日内与甲方有关部门(原所在部门、劳资、财务、后勤等)办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。

　　2.如有乙方负责办理的对外业务尚未清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单(或欠款证明)交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿;

　　第六条 保密协议

　　1.劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括本协议内容)的义务，不得泄露给任何第三方，否则应按照劳动合同或保密协议的约定向甲方支付违约金________元。

　　2.乙方确认在解除劳动合同之前已经与甲方签订了《保密协议》、《竞业禁止协议》的，仍应遵守原协议的约定;

　　第七条 文件转移、交接

　　1.乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方提供包括解除劳动合在内的相关证明。

　　2.乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理相关转移手续，逾期不办责任自负;

　　第八条 违约责任

　　甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任;

　　第九条 其他事宜

　　1.本协议经甲方盖章、乙方签字后生效。

　　2.本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有相同法律效力。

　　用人单位(公章)：____________________ 劳动者：____________________

　　法定代表人(签章)：________________ ________年______月______日

　　________年______月______日

　　解除劳动关系协议书注意事项

　　解除劳动协议签订时需要注意的问题如下：

　　1、尽量填写辞职申请书

　　办理离职手续，你还需要再就业，如果没有相应的手续办理，再入职将会遇到很多困难。尽量写好辞职申请书，注明辞职原因交付用人单位，尽量不要在离职时和单位搞得不愉快，如果单位开出辞退文件，那么对你会有一定的影响。

　　2、解除合同的时间要注明

　　一定要注明合同终止时间，也就是和用人单位解除合同的准确时间，在这个时间里办理完相关手续，并且完成工资结算等事宜。时间应该一致，不能提前也不能推后。

　　3、解除合同有经济赔偿

　　劳动合同到期后，如果是单位提出不再进行合同续签，那么单位需要支付你一定的经济补偿款，一般是按照工作一年核算一个月的工资，最高不超过12个月。如果是你执意离职，并且有证明材料，那么单位可以不同支付对应的经济补偿款。

　　4、解除合同协议书必须签

　　解除合同本身也是一个双方之间的合同，它明确了双方的权利和义务，对员工与单位解除合同进行了法律上的明确，离职时务必签订解除合同协议书，避免有不必要的麻烦，影响自身的下一步发展。

　　解除劳动关系协议书有法律效力吗?

　　解除劳动关系协议书如果当事人具有相应的民事行为能力，意思表示真实，依法订立的有效。劳动关系解除后，当事人之间的权利义务关系终止，当事人应当依照约定办理工作交接。

　　《中华人民共和国民法典》

　　第一百四十三条

　　具备下列条件的民事法律行为有效：

　　(一)行为人具有相应的民事行为能力;

　　(二)意思表示真实;

　　(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

　　第一百五十三条

　　违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。

　　违背公序良俗的民事法律行为无效。