员工干股分红协议书范本

　　甲方：_______________________________________

　　法定代表人：_________________________________________

　　联系地址：___________________________________________

　　联系电话：___________________________________________

　　乙方：________________________________________

　　法定代表人：_________________________________________

　　经常居住地：_________________________________________

　　联系电话：___________________________________________

　　银行账户：___________________________________________

　　银行账号：___________________________________________

　　鉴于乙方以往在_______行业的优秀工作业绩，为了激励乙方更好的工作，也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益，经甲、乙双方友好协商，本着互惠互利的原则，双方同意甲方以干股的方式对乙方的工作进行奖励和激励。为明确双方的权利义务，特订立以下协议：

　　一、定义，除非本合同条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：

　　1.1 干股：指 (公司)名义上的分红比例，干股拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，干股的拥有者仅享有参与________________公司年终净利润的分配权，而无所有权和其他权利，不得转让和继承。

　　1.2 分红：指甲方年终税后可分配的净利润。

　　二、分配方式：

　　2.1 甲方在协议期限内，每年分配给乙方共____________的干股，即甲方将年终税后净利润的_____________分配给乙方。

　　2.2 甲方按以上方式分配的前提为甲方年终税后有可分配的净利润，如果当年亏损则没有分红。

　　2.3 在确定乙方可得分红的____个工作日内，甲方应无条件将乙方可得分红全额支付给乙方。

　　2.4 乙方取得的虚拟股份分红，以人民币形式支付，除非乙方同意，否则甲方不得以其它任何形式支付。

　　2.5 乙方取得的甲方干股分红比例，由甲乙双方签字确认，产生法律效力;乙方取得的该干股分红比例，没有任何实际股份作为分红依据，即乙方按上述比例分红，仅仅是甲方的单方面奖励，与股权无关;乙方不能据此认为在甲方有相应__________的股权，不得以此干股对外作为在甲方拥有资产的依据;乙方亦不能以其干股要求甲方折成现金退出或要求甲方收购。

　　2.6 乙方提前终止与甲方的劳动关系或者乙方违反劳动合同或甲方的规章制度而被甲方解职的，或者其他任何因为甲方或乙方原因而使乙方离职的，基于本协议的奖励性质，双方认可：如前一年已进行了分红，前一年的分红不用退还;当年的分红截止到解除合同当月计算出平均值，乘以当年乙方工作的月份为当年最终分红利润。

　　2.7 签订本协议不影响甲方和乙方的正常劳动关系，乙方在获得甲方授予的干股同时，仍然按照甲乙双方约定的待遇领取劳动报酬。

　　三、权利义务：

　　3.1 乙方无需进行实物、土地使用权、货币、有价证券等的投入。

　　3.2 乙方需保证胜任并积极完成甲方的工作，积极努力为甲方创造利润。

　　3.3 乙方在甲方处工作期间，不得在其他任何地方自行从事或为他人从事与甲方构成竞争的业务。

　　3.4 甲乙双方对甲方的盈亏状况进行监督，每月一小节，每季度中结，年终总结，以统计出实际可分配的税后净利润。乙方对甲方所报的合理开支应充分尊重，予以认可，若有遗漏，允许甲方在分配之前补充。年终税后可分配的净利润经甲乙双方签字认可。

　　四、协议期限：

　　4.1 本协议期限为___年，于___年___月___日开始，并于___年___月___日届满。　　4.2 协议到期终止后，甲乙双方协商决定是否签署新的虚拟干股分红协议。

　　五、协议解除情形:

　　5.1 因乙方工作不称职或损害甲方利益的前提下，甲方有权依法提出解除双方劳动关系并终止本协议。

　　5.2 乙方在本协议期限未满前因个人原因提出解除劳动关系，并经甲方同意的，双方可解除劳动关系，本协议同时终止。

　　5.3 除以上5.1、5.2条规定外，在任何情况下，甲乙双方的劳动关系解除，本协议也随之终止。协议终止后的其他事项按本协议2.6条的规定处理。

　　5.4 本协议终止后，本协议第6条的规定甲、乙双方仍须遵守。

　　六、保密义务:

　　乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得虚拟股以及分红等情况，除非事先征得甲方的许可。

　　七、争议的解决：

　　因本协议引起的相关争议，双方应争取友好协商解决。如双方协商不成，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

　　八、其他规定：

　　8.1 本协议自双方签字或盖章之日起生效。

　　8.2 本协议不得以口头方式修改，而须以双方签署书面文件的方式修改。

　　8.3 本合同以中文写就，正本一式四份，甲乙双方各持两份。

　　(以下无正文)

　　公司(公章):________________ 员工(签名):__________________

　　法定代表人(签章):____________

　　_______年_____月_____日　_______年_____月_____日

　　员工干股分红多少合适?

　　干股没有严格的比例限制，至于给多少主要参照每个人的贡献、年限、职位等来决定。通常，干股比例不会超过30%，一般在10%-30%之间居多。

　　员工干股分红注意事项?

　　首先，企业应该明确员工入股的目的和意义。员工入股不仅仅是为了分红，更重要的是让员工更好地参与企业的管理和决策，增强员工的归属感和责任感。因此，企业应该在员工入股之前，向员工充分宣传员工入股的意义和目的，让员工真正理解和认同这一制度。

　　其次，企业应该制定合理的员工入股方案。员工入股方案应该考虑到员工的实际情况和企业的实际情况，不能一刀切。企业可以根据员工的工作年限、职位等级、绩效表现等因素，制定不同的入股方案，让员工感受到公平和公正。

　　第三，企业应该建立健全的员工入股管理制度。员工入股不是一件简单的事情，需要企业建立健全的管理制度，包括入股申请、入股审核、入股认购、股权转让等环节。企业应该明确每个环节的责任和流程，确保员工入股的公平、公正和透明。

　　最后，企业和员工应该注意税务问题。员工入股分红是需要缴纳个人所得税的，企业应该在分红时扣除个人所得税，避免员工因为税务问题而受到损失。同时，员工也应该了解个人所得税的相关规定，避免因为税务问题而产生纠纷。